Рабочая атмосфера

Мы уважаем фундаментальные права человека и стараемся создавать для своих сотрудников открытую, позитивную, полноценную рабочую обстановку.

Принципы Компании в области прав человека и равенства возможностей распространяются среди всех сотрудников и интегрированы в программы обучения для менеджеров. Кроме того, у нас действует программа Руководящие принципы для поставщиков, в которой предъявляются аналогичные требования к рабочей обстановке на предприятиях наших поставщиков.

Права человека

Политика Компании в области прав человека требует от нас верности положениям Глобального пакта ООН и Всеобщей декларации ООН о правах человека. Так, в Компании строго запрещен детский труд, и при наборе персонала мы всегда тщательно проверяем возраст соискателей. Сотрудники и руководство Компании специально обучаются тому, как соблюдать права человека в своей повседневной работе, и этот аспект их деятельности тщательно контролируется.

Равенство возможностей

Мы стараемся обеспечить каждому сотруднику полноценное рабочее место, подходим ко всем сотрудникам одинаково справедливо, создаем для них равные возможности. Политика Компании в области равенства возможностей – это надежная защита от дискриминации, залог равенства подходов и непредвзятого отношения к каждому из них.

И хотя в Coca-Cola Hellenic в России трудится большое количество мужчин – отчасти в силу преобладания физического характера труда на производстве, - женщины составляют немалую часть менеджмента Компании. Органы управления Coca-Cola Hellenic в России на 31% состоят из сотрудников женского пола.

Почти все высшее руководство Компании набрано в России. Иногда на основе временного обмена руководящими кадрами перспективные локальные работники направляются за получением новых навыков в зарубежные командировки.

Отношения между сотрудниками

Мы уважаем право сотрудников на свободу объединений. Они сами решают вопрос о том, вступать ли им в профсоюз, заключать ли трудовые договора на коллективной основе. Мы советуемся с сотрудниками, профсоюзами и своим Европейским производственным советом по основным проблемам развития бизнеса и вопросам, которые волнуют всех нас.

В начало страницы